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    創建時間:2021-02-20 17:39

    公務員考試常識判斷積累:早期管理思想總結

    一、國內早期管理思想

    1.儒家:仁義禮智信(核心);代表人物:孔子、孟子(性善論)、荀子(性惡論)

    注意:孟子的性善論與之后學習人性假設理論中麥格雷戈的Y理論觀點相貼近,而荀子性惡論則與麥格雷戈的X理論相貼近。

    2.道家:無為而治(核心);代表人物:老子、莊子

    注意:無為而治強調不過多的干預,順其自然,與之后學習的勒溫的領導風格理論中的自由放任型相貼近。

    3.法家:法治(核心);代表人物:韓非子(提出“有效的法”取決于二因素:術即正確的管理方法與勢即管理者權威)、李斯

    4.商家:樂觀時變即注重市場的變化(核心);代表人物:范蠡、白圭(治生之祖)

    5.墨家:兼愛、非攻、尚賢、節用(核心);代表人物:墨子

    二、國外資本主義革命時期管理思想

    1.亞當斯密

    古典政治經濟學之父,最早對資本主義管理思想做出貢獻。貢獻主要如下:第一次提出分工協作原理(工人之間各司其職同時相互配合完成工作,達到“1+1﹥2”效果);第一次提出“經紀人”(認為人以追求利益為目的,卻忽視了人的其他社會需求,存在缺陷)假設原理;第一次提出“看不見的手”(具體指的是市場或者市場機制或者價值規律)理論等。

    注意:區分凱恩斯的“看得見的手”(指的是政府調控或者政府干預)理論。

    2.羅伯特?歐文

    人事管理之父,注重對人力資源的投資,開創了人際關系理論和行為科學理論的先河。

    3.查爾斯?巴貝奇

    科學管理啟蒙者,認為所謂的科學方法指的就是工作流程化、標準化、規范化。貢獻如下:研究工人報酬制度構成(固定工資、利潤、獎金);開創電子計算機先河。

    4.亨利?普爾

    提出“組織是管理的載體,管理是組織的機能”,認為組織與管理二者相伴而生。


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