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    創建時間:2021-03-02 09:51

    無領導小組面試與結構化面試的區別到底有多大?

    無領導小組面試、結構化面試、結構化小組是現在公考面試中常見的三種形式,

    1.考察頻率:

    對比三種面試形式,結構化面試的使用頻率更高,在大多數國考面試以及多數省考面試中均被采納。使用無領導小組的國考面試包括,中央黨政機關、2020年前國家稅務總局面試考試等;省考中:吉林省考、云南省考、重慶市考等。使用結構化小組面試形式的國考:國稅系統、海關系統(2021年新改);

    2.考察形式:

    無領導小組討論:以群面的形式進行考察,一般6-10人一組,同時進入同一面試考場面對同一批考官進行面試考試。要求對同一份材料進行分析,依據材料命制題目,題目數量不等,1-3題皆有可能??忌鑷@給定題目進行小組討論,一般要求達成一致結論,時間一小時左右。在討論過程中,考官不會指定任何考生作為組織者,考官也不會組織討論,一切全憑考生自覺。形式相對靈活,常見環節包括:材料閱讀,提綱準備、個人陳述、自由討論、總結陳詞、考官追問等。各部門考試會根據情況在環節設置上有所不同,比如考官追問環節有可能去掉。

    結構化面試:一般獨面,即考生單獨進入面試考室。題目數量一般2-6題,時間10-25分鐘??忌毩⑺伎碱}目并進行逐一作答,超時即叫停。一般考場內看題,場內作答;少部分考試,場外提前看題,進入面試考室直接作答。結構化面試考試形式靈活性不是很大,一般環節:候考、備考(一般無)、場內答題、離場等。

    結構化小組討論:以群面的形式進行考察,一般3-4人一組,同時進入同一面試考場面對同一批考官進行面試考試。題目數量為3題。作答環節:輪流作答,單題作答時間不得超過2分鐘(2020年國稅系統單題作答時間不超過3分鐘),超時將會被打斷;點評和回應階段:點評每人時間2分鐘,回應時間2分鐘。一般環節:候考、備考(15分鐘)、場內答題、離場等。

    3.考察要素:

    從考察要素上來看兩者有相似部分,也有區別??疾煲刂?,分析能力、表達能力、政府思維、工作規劃能力等是兩種考察形式比較常見的共同考察要素。但對比兩種考查形式,無領導小組討論的考察要素更為全面、直接。比如,在無領導小組討論合結構化小組中,對于說服溝通能力、傾聽意識、換位思考的習慣、應變能力等,考官均可通過小組集體討論的過程進行直接觀察。

     

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